Официальный сайт

Администрации с.п. Гази-Юрт

Голосование

Удовлетворяет ли Вас качество коммунальных услуг?

Удовлетворяет - 20%
Частично - 60%
Не удовлетворяет - 20%

Баннеры

Официальный сайт Главы РИ
Правительство РИ
Парламент РИ
Городской округ город Магас
Городской округ город Назрань
Городской округ город Малгобек
Госуслуги

Прокурор разъясняет: «Приняты поправки в Трудовой кодекс РФ по вопросу регулирования дистанционной работы»

1414 

Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.

Так, дано определение понятия «дистанционная (удаленная) работа». Установлено, что трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться один из видов выполнения работником трудовой функции дистанционно:

- на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора);

- временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев);

- периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.

Предусмотрено, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

Определены дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником, порядок временного перевода работника на работу в таком режиме по инициативе работодателя в исключительных случаях.

Предусмотрена возможность электронного документооборота с обоюдного согласия сотрудника и работодателя.

При использовании сотрудником собственных техники и оборудования работодатель должен компенсировать работнику амортизацию и накладные расходы (например, на электроэнергию). Размер компенсации определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором, соглашением к нему.

Дистанционного сотрудника можно будет уволить, если он не выходит на связь более 2 рабочих дней с даты поступления запроса работодателя.

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Глава Администрации

IMG 0123-24-09-19-10-22


god pamyati

54674567456745674745777777777777777777 1

54674567456745674745777777777777777777 2

Институты власти РИ

vlast